Sänkt arbetsgivaravgift för unga 2026 – så fungerar de nya reglerna

Funderar ditt företag på att anställa en yngre medarbetare? Under 2026 kan kostnaden för arbetsgivaravgifter bli lägre. Från och med den 1 april 2026 gäller en tillfällig nedsättning av arbetsgivaravgiften för unga, vilket innebär att företag kan få en lägre kostnad för anställda som omfattas av reglerna.

Här går vi igenom vilka som omfattas, hur stor arbetsgivaravgiften är och vad de nya reglerna kan innebära för ditt företag.

Vad är arbetsgivaravgiften för unga 2026?

Den ordinarie arbetsgivaravgiften under 2026 är 31,42 procent. För unga som omfattas av den tillfälliga nedsättningen betalar arbetsgivaren i stället 20,81 procent på ersättningar upp till 25 000 kronor per person och kalendermånad.

Det innebär en skillnad på 10,61 procentenheter.

För den del av ersättningen som överstiger 25 000 kronor betalas den ordinarie arbetsgivaravgiften på 31,42 procent.

Vilka unga omfattas av den sänkta arbetsgivaravgiften?

Under 2026 gäller den sänkta arbetsgivaravgiften för personer som är födda mellan 2003 och 2007.

Nedsättningen gäller ersättningar som betalas ut från och med den 1 april 2026. Den tillfälliga nedsättningen gäller till och med den 30 september 2027.

För arbetsgivare är det alltså viktigt att ha koll på:

• den anställdes födelseår
• när lönen eller ersättningen betalas ut
• hur stor den sammanlagda ersättningen är under månaden.

Hur mycket kan företaget spara?

Skillnaden kan bli betydande, särskilt för företag som anställer flera yngre personer.

Vi tar ett enkelt exempel.

Exempel: lön på 25 000 kronor

Om den anställde inte omfattas av nedsättningen blir arbetsgivaravgiften:

25 000 × 31,42 % = 7 855 kronor

För en ung anställd som omfattas av reglerna blir arbetsgivaravgiften i stället:

25 000 × 20,81 % = 5 202,50 kronor

Skillnaden är alltså cirka:

2 653 kronor per månad

Om samma förutsättningar gäller under exempelvis sex månader innebär det drygt 15 900 kronor lägre arbetsgivaravgifter för en enda anställd.

Det är viktigt att komma ihåg att detta endast är ett exempel. Den faktiska kostnaden för en anställd påverkas även av bland annat lön, semester, försäkringar, pension och eventuella kollektivavtal.

Vad händer om lönen är högre än 25 000 kronor?

Den lägre arbetsgivaravgiften gäller endast upp till 25 000 kronor per person och månad.

Anta exempelvis att en person som omfattas av nedsättningen får 30 000 kronor i ersättning under en månad.

På de första 25 000 kronorna betalar arbetsgivaren 20,81 procent i arbetsgivaravgift. På resterande 5 000 kronor betalas den ordinarie arbetsgivaravgiften på 31,42 procent.

Nedsättningen försvinner alltså inte för att lönen överstiger 25 000 kronor. Däremot får du ingen reducerad avgift på den del som ligger över gränsen.

När började den sänkta arbetsgivaravgiften gälla?

Reglerna gäller för ersättningar som betalas ut under perioden 1 april 2026 till 30 september 2027.

Det är utbetalningen av ersättningen under perioden som är relevant. Därför är det viktigt att lönehanteringen blir korrekt och att rätt arbetsgivaravgift redovisas för varje medarbetare.

Vad innebär reglerna för dig som arbetsgivare?

För många företag kan den sänkta arbetsgivaravgiften göra det mer ekonomiskt fördelaktigt att anställa yngre personer.

Det kan exempelvis vara aktuellt när företaget:

• behöver förstärkning under en längre period
• anställer någon efter gymnasiet eller högskolan
• tar in yngre medarbetare för att bygga kompetens långsiktigt
• behöver extra personal under perioder med hög arbetsbelastning
• redan har anställda som omfattas av de nya reglerna.

Har du redan medarbetare födda 2003–2007 kan det därför vara klokt att kontrollera att lönehanteringen tar hänsyn till den lägre arbetsgivaravgiften.

Viktigt att tänka på vid lönehanteringen

Ändringar av arbetsgivaravgifter innebär ytterligare en regel som behöver hanteras korrekt i löneprocessen. Arbetsgivaren ansvarar för att löner, skatteavdrag och arbetsgivaravgifter redovisas korrekt i arbetsgivardeklarationen.

För arbetsgivare som redovisar arbetsgivardeklaration ska ersättningar till anställda redovisas på individnivå. Skatteverkets material för 2026 anger den tillfälligt nedsatta avgiften till 20,81 procent för personer födda 2003–2007 på ersättning upp till 25 000 kronor per månad.

Ett uppdaterat lönesystem och korrekta personuppgifter är därför viktigt för att rätt avgifter ska beräknas och rapporteras.

Är det billigare att anställa unga 2026?

Om personen omfattas av nedsättningen blir arbetsgivaravgiften lägre på ersättning upp till 25 000 kronor per månad. Det innebär i praktiken att arbetsgivarens lönekostnad minskar jämfört med en motsvarande lön där full arbetsgivaravgift betalas.

Men arbetsgivaravgiften är bara en del av den totala kostnaden för en anställd. Innan en nyanställning är det därför bra att göra en fullständig personalkostnadskalkyl som även tar hänsyn till exempelvis semesterlön, tjänstepension, försäkringar och andra kostnader.

Vanliga frågor

Hur hög är arbetsgivaravgiften för unga 2026?

För anställda som omfattas av nedsättningen är arbetsgivaravgiften 20,81 procent på ersättning upp till 25 000 kronor per person och kalendermånad. Ordinarie arbetsgivaravgift är 31,42 procent.

Vilka födelseår omfattas under 2026?

Under 2026 gäller reglerna för personer födda 2003, 2004, 2005, 2006 och 2007.

Gäller den lägre arbetsgivaravgiften på hela lönen?

Den reducerade avgiften gäller på ersättning upp till 25 000 kronor per månad. På den del som överstiger 25 000 kronor betalas full arbetsgivaravgift.

Hur länge gäller den sänkta arbetsgivaravgiften?

Den tillfälliga nedsättningen gäller för ersättningar som betalas ut från den 1 april 2026 till och med den 30 september 2027.

Behöver du hjälp med löner och arbetsgivaravgifter?

Löneområdet innehåller många regler, procentsatser och förändringar att hålla reda på. Det är viktigt att rätt avgifter beräknas från början och att rapporteringen till Skatteverket blir korrekt.

På Bredaryd Ekonomipartner hjälper våra auktoriserade lönekonsulter företag med hela eller delar av löneprocessen. Vi håller oss uppdaterade kring förändringar inom löneområdet och hjälper dig att skapa en trygg och effektiv lönehantering.

Oavsett om du behöver hjälp med den löpande löneadministrationen eller vill veta hur de nya reglerna påverkar kostnaden för en planerad anställning är du välkommen att kontakta oss.

Vill du veta vad det faktiskt kostar ditt företag att anställa? Kontakta Bredaryd Ekonomipartner så hjälper vi dig att räkna på det.

‍